مباشر

الطلبات الأخيرة

    ميقاتي : نشكر بايدن على الدعم الأمريكي للبنان ومساعي هوكشتاين للتوصل لاتفاق لوقف إطلاق النار
    دليلك إلى روسيا
    شريط الأخبار
    ترددات القناة
    العمل مع RT
    أفلام وثائقية
    المكتبة الروسية
    اختراعات روسية
    وقائع لا يطويها الزمن
    دروس اللغة الروسية
    تطبيقات القناة
    55 خبر
    • اتفاق وقف إطلاق النار بين إسرائيل ولبنان
    • غزة والضفة تحت النيران الإسرائيلية
    • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا
    • اتفاق وقف إطلاق النار بين إسرائيل ولبنان

      اتفاق وقف إطلاق النار بين إسرائيل ولبنان

    • غزة والضفة تحت النيران الإسرائيلية

      غزة والضفة تحت النيران الإسرائيلية

    • العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

      العملية العسكرية الروسية في أوكرانيا

    • الحرب الإسرائيلية على لبنان

      الحرب الإسرائيلية على لبنان

    • خارج الملعب

      خارج الملعب

    • فيديوهات

      فيديوهات

    • قائد القوات الأوكرانية يعلن الاستعداد لهجوم مضاد جديد

      قائد القوات الأوكرانية يعلن الاستعداد لهجوم مضاد جديد

    • بدء اجتماع المجلس الأمني الإسرائيلي المصغر لبحث المصادقة على وقف النار مع حزب الله

      بدء اجتماع المجلس الأمني الإسرائيلي المصغر لبحث المصادقة على وقف النار مع حزب الله

    • الدفاع الروسية تعلن القضاء على 250 عسكريا أوكرانيا وتدمير 4 دبابات على أطراف كورسك

      الدفاع الروسية تعلن القضاء على 250 عسكريا أوكرانيا وتدمير 4 دبابات على أطراف كورسك

    مجتمع
    تاريخ النشر: 24.10.2023 | 09:56 GMT

    استطلاع رأي: أكثر من نصف الروس يقدرون بشكل كبير"فاعلية عملهم"

    وفقا لاستطلاعات الرأي التي قام بها المركز الروسي لدراسة الرأي العام فإن 58 % من الروس قيّموا فاعلية عملهم بدرجة عالية في الشهرين الماضيين.

    استطلاع رأي: أكثر من نصف الروس يقدرون بشكل كبير"فاعلية عملهم"

    وصف 40% منهم فاعليتهم في مكان العمل بأنها "عالية إلى حد ما"، و18% بأنها "عالية جدا".

    ووصف 33% فاعلية عملهم بأنها "متوسطة". واعترف 4% من الروس بأن كفاءتهم كانت "منخفضة".

    ويميل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عاما إلى الإعلان عن أن كفاءتهم في العمل "عالية"، ووصلت نسبتهم 49%. يعتقد معظم ممثلي الجيل الأكبر سنا (60+) أن لديهم كفاءة "متوسطة" ونسبتهم 37%.

    ويميل المديرون أصحاب المستوى المنخفض أيضًا إلى تقييم جهود عملهم بدرجة عالية جدا (50 بالمائة)، ولكن بين كبار المديرين، 36 % فقط واثقون من فعاليتهم.

    ويحدد معظمهم فعاليتهم في مكان العمل بجودة العمل المنجز (41 بالمائة)، وعدد المهام المنجزة (34 بالمائة)، والشعور بالرضا (22 بالمائة).

    بالنسبة لـ45% من المشاركين في استطلاع الرأي كانت زيادة الراتب حافزا لتحسين عملهم. لـ25% منهم تكون القيمة المرتفعة للأموال المكتسبة دافعا لرفع الفاعلية. وكان 20% منهم محفزين للعمل بسبب إدخال التقنيات الجديدة.

    المصدر: روسيسكايا غازيتا

    التعليقات

    أخبار العالم

    "بلومبرغ": وصول أول دفعة من صواريخ "ستورم شادو" إلى كييف في عهد ستارمر

    أخبار العالم

    لافروف: "الناتو" "تجاوز كل حدود اللياقة" بإعلانه إمكانية توجيه ضربات استباقية لروسيا

    أخبار العالم

    "العواقب ستكون وخيمة".. مدفيديف يحذر الغرب من نقل السلاح النووي إلى أوكرانيا

    أخبار العالم

    "واشنطن بوست": مساعدات واشنطن لكييف تسببت في خلافات بين بايدن وبلينكن